QUI SOMMES-NOUS ?

NextRoad est une ingénierie indépendante spécialisée dans les infrastructures.

Nous intervenons dans les phases de construction et d’exploitation, et fournissons des conseils, des services et des technologies dans le but d’accroître la durabilité de ces infrastructures.

Routes

Autoroutes

Ouvrages d’art

Aéroports

Ports

Notre proposition de valeur

Accompagner les gestionnaires d’infrastructures dans la construction, la connaissance et l’entretien d’un patrimoine plus durable.

Les assister dans le choix et le déploiement des technologies les plus pertinentes.

Garantir, par la compétence et l’indépendance de nos experts, un haut niveau de conseils au service de l’intérêt général.

POURQUOI CHOISIR NEXTROAD ?

Vos infrastructures représentent un actif financier considérable et rendent des services inestimables à la société (interactions humaines, mobilité, développement économique, confort de vie, …).

Elles sont construites selon une logique d’obsolescence programmée. Tout l’enjeu du gestionnaire d’infrastructures est de mettre en place une démarche organisée permettant de maitriser dans la durée les contraintes techniques et budgétaires qui s’imposent à vous, pour garantir (au minimum) l’atteinte de l’obsolescence programmée.

En y parvenant, vous obtiendrez des infrastructures en meilleur état, des budgets d’entretien réduits et une baisse des émissions de CO2 liées aux travaux de modernisation ou d’entretien.

NextRoad vous accompagne dans cette démarche, en France, en Afrique et à l’international.

Fort de 30 années d’expérience, leader dans nos métiers, nous disposons d’une largeur et d’une profondeur d’expertises inégalées.

Nous investissons, en propre ou avec nos partenaires, dans les évolutions technologiques au service de la durabilité des infrastructures ; par exemple celles permettant la collecte et l’exploitation de données qualifiées de votre patrimoine (état des infrastructures, densité du trafic, ….).

Nos équipes sont ancrées dans la connaissance du terrain, des chantiers et des matériaux mis en œuvre.

Enfin, nous sommes indépendants des entreprises de travaux, ce qui garantit la fiabilité de nos recommandations et la recherche de votre seul intérêt.

NOTRE ORGANISATION

Nous sommes organisés autour de 2 pôles d’activité :

 

Nos collaborateurs et collaboratrices sont réunis autour d’un même projet d’entreprise et de valeurs communes.

Le Comité Exécutif

Hervé de CHILLAZ, 

Président du Groupe

François RICARD,

Directeur Administratif et Financier

Jean-Pierre BRIQUET, 

Directeur Général du Pôle Routes & Ouvrages d’Art

Olivier BERHAULT, 

Directeur du Pôle Équipements

UN GROUPE RESPONSABLE

En France seule, la production et la mise en œuvre des enrobés génèrent l’émission de plusieurs millions de tonnes de CO2 par an.

NextRoad, par ses conseils, ses services et ses technologies – qui visent à accroître la durabilité des infrastructures donc à diminuer les besoins de travaux – permet de réduire les émissions de CO2 en France de plusieurs centaines de milliers de tonnes par an.

Nous formons et sensibilisons nos équipes à l’impact environnemental que nos activités peuvent avoir sur l’environnement.

Nous recrutons 20 personnes par an. Nous avons développé un partenariat avec Pôle Emploi afin de permettre la réinsertion professionnelle des chômeurs dans le monde du travail.

Nous sommes fiers d’avoir 33% de femmes présentes au sein du Groupe, 3 fois plus que la moyenne du secteur.

L'Index Egalité Femme Homme
Au titre de l’année 2021, au 1er mars 2022, nous avons obtenu la note de 77/100 pour l’index d’égalité professionnelle résultant d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il se base sur les 4 indicateurs ci-dessous.

Afin de dépasser un index de 85/100 avant 3 ans et considérant que l’égalité femmes-hommes est un enjeu majeur, nous nous engageons, dès 2022, à diminuer l’écart entre les femmes et les hommes :

  • Chaque année à la fin décembre, le service RH comparera les expériences et coefficients associés entre les femmes et les hommes pour vérifier les éventuelles anomalies.
  • Chaque année et pour chaque pôle d’activité, un budget spécifique sera alloué afin de lisser les écarts entre les femmes et les hommes.
  • Chaque retour de congé maternité sera pris en compte en terme de rémunération salariale et d’égalité de traitement vis-à-vis des salariés ayant bénéficié par ailleurs d’augmentation individuelle ou générale.

Index précédents : 

2019 : 75/100
2020 : 77/100

NOS CHIFFRES CLÉS

200+ collaborateurs

15+ sites en France et en Afrique

10 personnes dédiées à l’innovation et la R&D

20 recrutements par an

300+ clients

Expert 100% indépendant

Baisse de 25%+ des émissions de CO2