Présentation de NextRoad
NextRoad est un groupe indépendant de 200 personnes, implanté au niveau national et international.
Nous accompagnons les gestionnaires d’infrastructures dans l’objectif d’améliorer la durabilité des routes et des OA, par la mise en place d’une stratégie de gestion via nos 4 grands métiers : audit, conseil et programmation, contrôle des travaux et ingénierie de la data.
Nos expertises sont reconnues depuis plus de 30 ans pour vous garantir des travaux durables et de qualité.
RESPONSABLE RESSSOURCES HUMAINES (H/F) – Dept.78
Vous souhaitez relever un nouveau défi et contribuer activement au développement des équipes ? Nous recherchons un(e) Responsable RH pour assurer la continuité et l’évolution de notre fonction Ressources Humaines. Le poste est basé sur son site de La Verrière (78)
Alors, vous êtes peut-être le talent que nous recherchons !
Rejoignez-nous et prenons la route ensemble.
Le/la Responsable Ressources Humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Il/elle veille à la gestion et au développement des compétences, au respect du cadre légal et social, ainsi qu’à la qualité du climat social. Il/elle participe également à la conduite du changement et au déploiement des projets RH stratégiques, dans un contexte de développement du Groupe.
Réf. RRH-112578 – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Description de la mission
Au sein du service « Ressources Humaines » et sous la responsabilité du Président de l’entreprise, le/la Responsable Ressources Humaines manage une équipe de 4 personnes et prend en charge les missions suivantes :
Pilotage RH et management :
- Piloter l’ensemble des processus RH de l’entreprise et garantir la cohérence des pratiques.
- Superviser les opérations RH du service sur l’ensemble des activités (ADP, paie, recrutement, formation…) et être un appui technique pour l’équipe.
- Être force de proposition auprès de la direction sur les orientations RH, l’organisation et la politique sociale.
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Déployer et assurer le suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord.
Relations sociales et juridique :
- Préparer, animer et suivre les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, délégué syndical, etc.).
- Garantir la conformité du cadre légal et conventionnel, et conseiller la direction sur les questions de droit du travail.
- Prévenir et gérer les situations individuelles ou collectives sensibles.
- Gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaire, contentieux, ruptures, etc.) avec rigueur et diplomatie.
Développement RH :
- Définir et piloter des projets axés sur le développement et l’amélioration des processus RH.
- Contribuer à l’amélioration continue de la qualité de vie au travail et de la culture d’entreprise.
- Développer la marque employeur et promouvoir l’attractivité de l’entreprise.
À taille humaine mais répartie sur plusieurs sites et entités, le Groupe est régit par deux conventions collectives. Des déplacements ponctuels pour accompagner les équipes sur le terrain sont à prévoir.
Compétences techniques requises
- Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie.
- Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales.
- Connaissance des conventions collectives Syntec et Métallurgie (souhaitée)
- Solide expérience généraliste en ressources humaines.
- Capacité à élaborer et analyser des indicateurs RH et tableaux de bord.
Compétences comportementales
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Leadership et conduite du changement.
- Communication efficace et diplomatie.
- Sens développé du relationnel.
- Discrétion et intégrité professionnelle.
- Adaptabilité et esprit analytique.
Votre profil
- Permis B,
- Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines
- Vous justifiez d’une expérience solide (minimum 7 ans) sur l’ensemble du périmètre des ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement multi-entités, multi-sites et relevant de plusieurs conventions collectives.
- Passionné(e) par les relations humaines.
- Axé-e pilotage stratégique et amélioration continue
Le contrat
- CDI – Statut cadre – Forfait jours
- Une rémunération : selon expérience (à partir de 53K brut annuel)
- Disponibilité du poste : Avril 2026
- Localisation du poste : La Verrière (78)
- Déplacements ponctuels à prévoir sur nos agences
Avantages
- Une mutuelle entreprise avec 75 % pris en charge par l’employeur,
- Tickets restaurants d’une valeur faciale de 8,50€ pris en charge à 60% par l’employeur,
- Accord de télétravail